人材派遣を行う株式会社ネクスト(事業者)と雇用関係に有るスタッフが、派遣先企業様(クライアント様)の指揮命令のもと業務を行わせて頂くサービスです。
スペシャリスト(必要なスキルを持つ人材)を「必要な人数」・「必要な期間」派遣先企業様が「必要な時」に、株式会社ネクストが派遣先企業様に変わり迅速に確保する事により、派遣先企業様の効率化・効果的なコストの削減のお手伝いをさせて頂きます。
物流 | ピッキング・梱包・仕分け・検品・積込・集荷・配達など |
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製造 | 加工・組立・検品・軽作業など |
事務 | 一般事務・電話応対・受付など |
販売 | 品出し・検品・接客・レジ打ちなど |
営業 | 営業・企画営業・ルートセールス・テレアポなど |
禁止業務:港湾運送・建設業務・警備業務・医療関連業務・士業
人材を募集するための広告費の削減や手間を省き即戦力となるスペシャリストの人材確保が可能となります。
派遣スタッフの給与計算や支払・社会保険の手続きは株式会社ネクストが行うため派遣先企業様の労務管理での業務軽減する事が可能となります。
STEP1 派遣のご依頼 |
お電話・メール等でご連絡下さい。 仕事内容・勤務地・勤務時間・必要なスキル等、お決まりの事項が有りましたらお伝え下さい。 |
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STEP2 ご訪問ご用件のヒアリング |
弊社の担当者が、お客様の指定して頂きますご訪問先まで伺わせて頂きます。 |
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STEP3 ご提案・お見積り |
お客様のご要望に対応したプランにて提案・お見積りさせて頂きます。 |
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STEP4 契約 |
労働者派遣法に準じた契約書を交わさせて頂きます。 |
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STEP5 人材のリストアップ |
弊社担当者がお客様から頂きましたご要望にマッチングした派遣スタッフを、リストアップさせて頂きます。 |
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STEP6 派遣の開始 |
お客様の指揮命令に基づき、派遣スタッフが業務を行わせて頂きます。 |
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STEP7 サポート・フォローアップ |
弊社担当者が定期的にお客様をご訪問させて頂き、派遣スタッフの就業状況の確認をさせて頂き、就業上の課題の早期発見・解決を行わせて頂き安定した就業をサポートさせて頂きます。 |
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派遣スタッフの派遣期間を試用期間として一定期間(最長6ヶ月)就業させて頂き、求人企業様(クライアント様)とスタッフ(求職者)の希望が一致した場合、正社員へと雇用するシステムとなります。
求人企業様(クライアント様)が直接採用された際に起きる可能性があるミスマッチを回避し正社員雇用の際には即戦力として採用できるメリットがあります。
求人企業様(クライアント様)側は紹介手数料としてスタッフの年収の○○%を弊社(株式会社ネクスト)にお支払い頂き成約するシステムとなっております。
派遣スタッフとして一定期間就業 |
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契約期間終了後正式採用 |
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※求人企業様(クライアント様)とスタッフ双方の合意が必要
弊社が求人企業様(クライアント様)と求職者(スタッフ)をマッチング致します。
求職者(スタッフ)は求人企業様(クライアント様)に雇用頂くため、賃金は求人企業様(クライアント様)のお支払いとなります。
派遣と紹介との大きな違いは、雇用主が求人企業様(クライアント様)となることです。
紹介させて頂いた人材にて成約した場合、求人企業様(クライアント様)から紹介手数料が発生致します。
株式会社ネクストのアウトソーシングは企業様が求める効率化や部門のコスト削減以外にも「品質の向上」・工程全般に及ぶ「トータルコストの削減」・法令を遵守した「コンプライアンスの徹底」にも取り組んでおります。
株式会社ネクストでは企業様の様々なご要望に対応させて頂きますよう日々取り組んでおります。
株式会社ネクストでは下記の業務に付きましては、豊富な実績がありワンポイントからトータルサポートまで企業様の必要とされる最適なアウトソーシングを、ご提案・ご提供させて頂けると自負しております。
■ 製造関連
■ 物流関連
■ 給与計算
■ 検査・検品
■ 棚卸し
株式会社ネクストでは、請負契約により、御社の手間・時間的負担や責任(採用に関する手間やコストや生産性・品質の保証等)を軽減させて頂きます。
株式会社ネクストでは、人材派遣会社として培った人材採用のノウハウを活用して採用から生産管理までお手伝いさせて頂きます。
■ ランニングコスト(人件費等)の削減
■ 自社の基幹業務への集中や強化が可能
■ 労働者に対する指導命令が不要
■ 労働災害発生時の処理の不要
■ 募集から入社に至るまでの時間的・金銭的コストの削減
■ 派遣から取引を始めることで品質・生産性の保証
■ シフト管理・時間管理等の労務管理が不要
■ 閑散期・繁忙期の人数調整が不要
■ 契約期間に制限がない
■ 労働トラブルの対応及び処理・責任の不要
■ 個建料金で経費・予算を明瞭化
STEP1 準備期間として派遣契約 他社との混在 |
将来的な請負体制にむけた準備期間として、派遣契約によるコンプライアンス(法令遵守)体制を確保するなど、発注企業様(クライアント様)の要望に柔軟に対応致します。 ■ 作業熟練 ■ 環境整備 ■ モデルライン施策 ■ 問題の抽出 ■ 他工程人員集約準備 |
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STEP2 請負体制の構築 工程集約 |
派遣契約を継続して人員の工程集約や作業者の多能工化をはじめ発注企業様(クライアント様)との協力による請負モデルラインづくりをし、請負体制の構築を推進致します。 ■ モデルライン施策 ■ 他工程へのマトリックス展開 |
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STEP3 弊社事業所として管理運営 独立して管理運営 |
請負契約により、事業経営上及び労務管理上の独立がなされた弊社の事業所として管理運営させて頂き、発注企業様(クライアント様)セクションの支援体制を構築し、品質・生産性の向上に取り組ませて頂きます。 ■ 自主的活動の実勢(PDCAサイクル展開) |
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